俄勒冈州高级官员因重视求职者资格而非性别认同被停职

一份报告显示,一名多元化、公平和包容专家让她的前老板行政休假,因为据报道,她在招聘新员工时优先考虑绩效而不是个人身份。...

一份报告显示,一名多元化、公平和包容专家让她的前老板行政休假,因为据报道,她在招聘新员工时优先考虑绩效而不是个人身份。

据俄勒冈现场报道,梅根·多纳克曾担任俄勒冈州林业部DEI战略官,她抱怨该机构的管理,批评她的老板迈克·肖“在招聘时超越性别和身份,只寻找最适合这份工作的候选人”。

据《每日邮报》报道,肖在州林务官Cal Mukumoto的领导下担任该机构的副手,直到8月6日,在Donecker对他提出正式投诉后,他被行政休假。

据报道,Donecker第一次与Shaw争论是在他提倡谨慎对待DEI时,他将快速变化比作在“结冰的道路上”超速。

她声称,肖用这个比喻警告说,“我们不能以每小时60英里的速度开出大门,否则我们会撞车的。”

Megan Donecker, who formerly served as the Oregon Department of Forestry’s DEI strategy officer, complained about the agency's management, criticizing her boss Mike Shaw for looking "beyond gender and identity in hiring, seeking only candidates most qualified for the job,"

据《每日邮报》报道,据俄勒冈直播网站获得的正式投诉称,她还声称,六名酷儿员工在工作中“感到不安全或不舒服”,因为他们不能“围绕代词进行对话”,并将该部门称为“男孩俱乐部”。

虽然俄勒冈州林业部没有立即回应福克斯新闻数字的询问,但他们已经回应了最近对他们机构的批评,坚持认为领导层“认真对待员工的投诉和担忧,当我们注意到他们时,我们确保他们按照州法律、规则、政策和人力资源最佳实践来处理。”这包括保护员工免受报复。”

Mike Shaw served as the agency's second-in-command under State Forester Cal Mukumoto until he was placed on administrative leave on Aug. 6 after Donecker filed a formal complaint against him.

国家林务官Mukumoto补充说:“提供一个安全、多样化和包容性的工作场所是该部门和林业委员会共同的核心价值和优先事项。”

据《每日邮报》报道,这位粉色头发、纹身的塞勒姆居民已经离开了该部门,现在是一名DEI顾问。据报道,她称自己是“边缘化社区的帮凶”。

OregonLive总结说,司法部的领导对该州有重大影响。

A tree skidgen hauling a cut tree away from the Bootleg Fire containment line in Bly, Oregon while firefighters struggle to control the fire in the background.

“林业部负责保护大约1600万英亩的公共和私人林地,是俄勒冈州最大的消防部门,”当地记者诺埃尔·克龙比写道。它由木本茂负责监管,并向俄勒冈州林业委员会负责。俄勒冈州林业委员会是由州长任命的一个由七名成员组成的公民委员会。Mukumoto于2021年上任,管理着一个拥有近1400名员工的机构,两年期预算约为5.77亿美元。他的薪水是237288美元。”

俄勒冈州在2020年因乔治·弗洛伊德被杀而引发的政治动荡之后广泛实施了DEI倡议,引发了席卷全国的种族正义抗议活动,并在附近的波特兰连续100多个晚上肆虐。

但居民们已经慢慢开始反抗。俄勒冈州的克拉克马斯县(Clackamas County)今年1月宣布,将解散他们每年近83万美元的多元化、公平和包容办公室,称这是“不必要的开支”,“只会引发摩擦”。

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    2025年05月21日
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评论列表(4条)

  • 江玉萱
    江玉萱 2025年05月20日

    我是潮江号的签约作者“江玉萱”!

  • 江玉萱
    江玉萱 2025年05月20日

    希望本篇文章《俄勒冈州高级官员因重视求职者资格而非性别认同被停职》能对你有所帮助!

  • 江玉萱
    江玉萱 2025年05月20日

    本站[潮江号]内容主要涵盖:国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育

  • 江玉萱
    江玉萱 2025年05月20日

    本文概览:一份报告显示,一名多元化、公平和包容专家让她的前老板行政休假,因为据报道,她在招聘新员工时优先考虑绩效而不是个人身份。...

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